以前在公司得过工伤赔偿如何算

工伤赔偿计算要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。
用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内提出申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗待遇方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇根据伤残等级不同而不同。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。解除或终止劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，用人单位承担全部赔偿责任。建议及时收集工伤相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。用人单位已缴纳工伤保险，但在赔偿问题上，双方就停工留薪期工资的发放时长和一次性伤残补助金的计算标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在规定期限内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、医疗待遇方面，治疗工伤符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方应按规定确定发放时长。伤残待遇按伤残等级有明确赔偿标准，一次性伤残补助金应按对应等级计算。因用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。