临时雇佣工人猝死赔偿标准是多少

临时雇佣工人工作中猝死，赔偿适用《中华人民共和国民法典》里个人劳务关系的规定。要是工人因劳务受损，双方按各自过错担责。要是工人没过错，雇主可能担主要或全部赔偿责任。
赔偿项目有这些：
丧葬补助金，一般按当地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
供养亲属抚恤金，按工人本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
要注意，具体赔偿标准得结合当地实际情况和相关政策确定。并且，要认定工人是不是在从事雇佣活动时猝死。要是有争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许临时雇佣小胡工作，工作期间小胡突然猝死。小许认为小胡自身可能有潜在疾病，不应由自己承担全部赔偿责任；而小胡家属则认为小胡是在为小许工作时死亡，小许应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》关于个人劳务关系的规定，若小胡因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。若小胡自身无过错，小许可能需承担主要或全部赔偿责任。
2、赔偿项目包含丧葬补助金，按当地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍计算；供养亲属抚恤金按小胡本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。具体赔偿标准需结合当地实际情况和相关政策确定。双方若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。