60多岁能认工伤吗

60多岁能否认定工伤，要分不同情况。
要是60多岁人员没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的情形，就能认定为工伤。
要是60多岁人员已经办理退休手续，还享受了基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，不过可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。要是用人单位有过错，就得承担相应的赔偿责任。
另外，达到或超过法定退休年龄，但没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受到事故伤害，或者患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任。
建议60多岁人员和用人单位，都要明确自身的权益和义务。工作时注意安全，避免受伤。如果发生事故，要及时收集证据，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱60多岁，在某单位工作时受伤。单位认为小朱已超60岁，不应认定为工伤。小朱称自己未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若60多岁人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。小朱若符合此情况，其主张工伤认定是合理的。
2、若60多岁人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方形成劳务关系，工作中受伤一般不能认定为工伤，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向有过错的用人单位主张人身损害赔偿。若小朱已享受养老待遇，其诉求可能无法得到支持。
3、若达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以需明确小朱是否符合此条件来判定责任。