工伤医疗期多久

工伤医疗期现在叫停工留薪期。按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。实际中，停工留薪期具体时长要结合工伤职工伤情，参考医疗机构诊断证明等综合确定。若用人单位和工伤职工就停工留薪期时长有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小朱的停工留薪期应为6个月，而小朱依据医疗机构的诊断证明，认为自己伤情严重，停工留薪期应延长至12个月。双方就停工留薪期时长产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
2、本案中，小朱与公司就停工留薪期时长产生争议，可通过劳动争议仲裁等途径，结合小朱的伤情及医疗机构诊断证明等综合确定停工留薪期的具体时长。