试用期间工伤休养,试用期怎么算

劳动者在试用期间因工伤需休养，试用期计算分情况。工伤停工留薪期，劳动者享受停工留薪待遇，原工资福利不变。此期间，试用期不会因工伤休养暂停或延长，正常按原本约定的期限计算。这是因为试用期包含在劳动合同期限内，工伤休养是劳动者因工作受伤应得的权益保障，不影响试用期按劳动合同约定进行。
不过，用人单位和劳动者协商一致，能用书面形式变更试用期期限。比如考虑到劳动者因工伤休养未能充分展示工作能力，双方可重新约定延长试用期。但变更要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律对试用期期限的强制性规定。像劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
总之，一般试用期按原约定计算，若双方协商一致也可变更。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了一年期劳动合同，约定试用期两个月。试用期间小朱因工受伤需休养。公司认为试用期应按原约定正常计算，小朱则觉得自己因工伤休养，未能充分展示工作能力，试用期应延长。双方就试用期是否延长产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，工伤停工留薪期内，试用期正常计算，原工资福利待遇不变。本案中，小朱虽因工伤休养，但试用期一般应按原约定的两个月执行。
2、若用人单位与劳动者协商一致，可书面变更试用期期限。小朱若想延长试用期，需与公司协商并达成一致，且变更不得违反法律关于试用期期限的强制性规定，如一年期劳动合同试用期不得超过二个月。