申请劳动仲裁，其请求事项是什么

劳动仲裁请求事项要依据具体纠纷情况来定，下面是常见情形。
要是有工资报酬争议，请求事项通常是支付拖欠的工资、加班工资、奖金等。像用人单位没足额付工资，劳动者能请求裁决支付工资差额和逾期支付的赔偿金。
遇到解除劳动关系纠纷，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以请求确认解除行为违法，要求继续履行合同；若不想继续履行，可请求支付违法解除的赔偿金。
涉及社会保险问题，劳动者可请求用人单位补缴未缴的社保费用。
关于工伤待遇，劳动者能请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
提出请求事项时，要明确具体金额和计算方式，得有事实和法律依据。各项请求要相互独立、明确，别模糊不清。要是不确定具体请求事项，先收集好相关证据，咨询专业律师，这样能保证请求合理合法，最大程度维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未足额支付其工资，且违法解除了与小许的劳动合同，同时也未为小许缴纳社会保险。小许遂申请劳动仲裁，他请求单位支付拖欠的工资、加班工资、奖金、逾期支付工资的赔偿金，确认单位解除劳动合同行为违法，若不继续履行合同则支付违法解除劳动合同的赔偿金，还要求单位补缴未缴纳的社会保险费用。

案情分析:

1、对于工资报酬争议，依据相关法律，用人单位未足额支付工资，小许有权请求支付工资差额及逾期支付的赔偿金，其请求合理合法。
2、用人单位违法解除劳动合同，小许可选择要求继续履行合同或请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，这符合法律规定。
3、关于社会保险问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，小许请求补缴未缴纳的社保费用是合理的。小许提出请求时明确具体金额及计算方式，有事实和法律依据，能更好维护自身权益。