工伤员工住院自费部分费用由谁承担

工伤员工住院自费部分费用承担要分情况。
要是用人单位给员工依法缴纳了工伤保险，正常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。要是自费部分是治疗工伤必需的，只是超出目录范围，有些地区会让用人单位承担。毕竟用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工权益。
若用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤后的所有费用，包括自费部分，都得由用人单位承担。按照《社会保险法》规定，应参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，该用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工故意扩大治疗范围、用非治疗工伤所需药品等，导致产生自费费用，这部分费用可能由员工自己承担。
总结来说，合理必要的自费部分费用，单位缴纳保险时可能由单位承担，单位没缴纳保险时单位要全部承担；不合理费用由员工承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院治疗。用人单位为其缴纳了工伤保险，但治疗过程中产生了部分自费费用。小朱认为该自费部分是治疗工伤必需的，应由单位承担；而单位则认为超出目录范围的费用不应由其承担。此外，单位还怀疑小朱存在故意扩大治疗范围的情况，小朱对此予以否认。

案情分析:

1、若该自费部分是治疗工伤所必需的，只是超出了目录范围，依据相关实践，部分地区会要求用人单位承担，因为用人单位有保障员工权益的义务。
2、若小朱存在故意扩大治疗范围、使用非治疗工伤所需药品等不合理情形，这部分自费费用则由小朱自行承担。若用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险，那么所有费用包括自费部分都应由用人单位承担，依据《社会保险法》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。