是否只有48小时抢救无效才算工伤

工伤认定并非只有“48小时抢救无效”这一种情况，“48小时抢救无效”仅适用于特定情形。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
不过，工伤认定情形有很多。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，同样认定为工伤。患职业病的，也属于工伤。因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也认定为工伤。
总之，“48小时抢救无效”只是视同工伤的特定情形，工伤认定要结合具体情况，依据相关法律法规综合判断。遇到工伤认定问题，要及时收集证据，咨询专业人士，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。经过72小时的抢救，小胡最终不幸离世。小胡家属认为应认定为工伤，公司却以未在48小时内抢救无效死亡为由，拒绝认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡未在48小时内死亡，不符合此视同工伤情形。
2、工伤认定情形多样，虽然小胡不符合“48小时”视同工伤情形，但仍需结合具体情况判断是否符合其他应当认定为工伤的情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，需依据相关法律法规综合判断。