被辞退后应怎样给补偿

被辞退后的补偿分不同情况确定。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而如果用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法，保留好相关证据。若认为辞退不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱存在严重违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，则属于违法辞退。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。