眼睛工伤治疗期如何认定的

眼睛工伤治疗期也就是停工留薪期，认定情况如下：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定。
要是职工和用人单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工受伤部位和程度等情况，结合《停工留薪期目录》等规定进行认定。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议职工和用人单位都要了解停工留薪期的相关规定，避免产生不必要的争议。一旦发生争议，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中眼睛受伤，进入停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构诊断证明和《停工留薪期目录》，确定小朱停工留薪期为6个月。但小朱认为自己伤情严重，6个月时间不够，要求延长停工留薪期，用人单位却不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。本案中小朱若伤情严重可申请延长。
2、停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构诊断证明和《停工留薪期目录》确定。当职工与用人单位就停工留薪期发生争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会结合受伤部位、程度等及《停工留薪期目录》进行认定。小朱可通过此途径解决与单位的争议。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期需护理的由单位负责。