工地干活没签合同受了伤该怎么解决

在工地干活没签合同却受伤，解决步骤如下：
先确定劳动关系。没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。
然后进行工伤认定。劳动者或其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
若用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若双方就赔偿问题达不成一致，可通过劳动争议仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
即使没签合同，劳动者工作中受伤仍受法律保护。要及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活，未与工地签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工地方面以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己确实在工地工作时受伤，工地应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面合同，但与工地存在事实劳动关系，受法律保护。他可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据确定劳动关系。
2、小朱或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
3、若工地未为小朱缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，由工地按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、若双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。