工伤做劳动能力鉴定后怎样谈赔偿

工伤做劳动能力鉴定后谈赔偿，可按这些步骤进行。
先明确赔偿项目，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿数额和劳动能力鉴定的伤残等级有关，不同等级对应不同赔偿标准。
接着收集证据，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历、劳动合同等材料，这些是主张赔偿的依据。
之后和用人单位协商，先了解单位赔偿态度，依据法律法规和鉴定结果，明确提出赔偿要求。协商时要保持理性冷静，清晰阐述诉求和依据。
要是协商不成，有两种解决途径。一是向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成赔偿协议。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效规定，避免因超时效丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱向用人单位提出赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。但用人单位认为赔偿数额过高，双方就赔偿数额产生争议，协商未能达成一致。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应明确赔偿项目，赔偿数额与伤残等级相关，不同等级对应不同赔偿标准。同时收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料，作为主张赔偿的依据。
2、小朱与用人单位协商不成后，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需注意仲裁和诉讼的时效规定。