办公室内摔倒受伤算工伤吗

判断办公室内摔倒受伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般能认定为工伤。像员工为完成工作任务，在办公室搬运文件，或者去会议室开会途中摔倒受伤，符合“三工”原则，也就是工作时间、工作场所、因工作原因，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后，在办公室从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，也可视为工伤。例如提前到办公室做清洁、整理资料，或者下班后整理当天工作文件时摔倒受伤。
不过，要是员工在办公室打闹，进行与工作无关的活动导致摔倒受伤，通常不能认定为工伤，比如在办公室玩闹、做与工作无关的运动等。
员工在办公室摔倒受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

案情回顾:

小朱在办公室工作时，在前往会议室开会途中不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱是在工作间隙打闹导致摔倒，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱在前往会议室开会途中摔倒，符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，所以从法律规定来看，小朱的情况应认定为工伤。
2、若公司认为小朱是因打闹导致受伤，需提供相应证据来证明。若无法提供证据，应承担不利后果。同时，若公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。