工伤公司承担多少费用

工伤公司承担的费用要依具体情况而定。
要是公司给员工缴纳了工伤保险，公司要承担这些费用。一是停工留薪期内的工资福利，员工工伤治疗时，原工资福利待遇不变，公司按月支付。二是停工留薪期内需要护理且单位没派人护理的，公司支付护理费。三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。四是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。这里面有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤情况，要及时与公司沟通，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。公司此前为小许缴纳了工伤保险。小许在工伤治疗期间，公司却未按照规定支付停工留薪期的工资福利，也未派人护理，拒绝支付护理费。小许认为公司应承担这些费用，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司已为员工缴纳工伤保险，在员工工伤治疗期间，公司需承担停工留薪期内的工资福利，且停工留薪期内需要护理而单位未派人护理的，公司要支付护理费。所以该公司应支付小许停工留薪期的工资福利和护理费。
2、若公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。本案中公司已缴纳工伤保险，只需承担法律规定的特定费用。