工伤单位发了工资，保险公司还赔付吗

工伤单位发工资后，保险公司是否赔付得看具体情况。
如果单位给职工交了工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金有多项赔偿责任。在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月发工资，这和工伤保险基金的赔偿不冲突。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。要是工伤造成伤残，还会给一次性伤残补助金等。
要是单位买的是商业保险，就得按保险合同条款来确定赔不赔。有些商业保险的赔付和单位发工资没关系，只要符合保险合同约定的赔付条件，比如达到一定伤残等级，保险公司就会赔。不过，也有部分商业保险会把单位已付的工资等费用算进去，赔付时会相应扣除。
通常，单位发工资不影响工伤保险基金赔付，商业保险则要看合同约定。职工可以仔细查看保险合同条款，或者咨询保险公司，来了解具体的赔付情况。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位按照规定在停工留薪期内为其发放了工资。单位此前为小朱缴纳了工伤保险，同时还购买了一份商业保险。小朱认为，自己应同时获得工伤保险基金和商业保险公司的赔付，但商业保险公司表示要依据保险合同确定是否赔付，这引发了小朱与保险公司的争议。

案情分析:

1、若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担多项赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，且与单位支付工资并不冲突，所以小朱可获得工伤保险基金赔付。
2、对于商业保险，需依据保险合同条款确定是否赔付。有些商业保险赔付与单位发放工资无关，符合条件就会赔付；有些可能会考虑单位已支付的工资等费用并进行扣除。小朱可详细查看保险合同条款或咨询保险公司了解具体赔付情况。