工伤员工解除劳动合同如何补偿

工伤员工解除劳动合同补偿分多种情况。
员工因工伤主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤就业能力受影响的损失。具体标准由省级人民政府规定。
用人单位在工伤员工法定医疗期内违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤员工劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内，公司以小朱无法胜任工作为由解除劳动合同。小朱认为公司在法定医疗期内解除合同违法，要求赔偿；公司则认为小朱受伤后不能正常工作，解除合同合理。此外，小朱也提出若解除合同，应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若小朱因工伤提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定。
2、公司在小朱法定医疗期内解除劳动合同，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3、若小朱劳动合同期满，除公司维持或提高约定条件续订合同，小朱不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。