入职后不签劳动合同怎么应对

入职后单位不签劳动合同，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。
劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。要是入职还没满一年，劳动者可以和单位协商签合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资。协商时记得保留好聊天记录、书面函件等相关记录。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决后，双方没异议的，单位就得执行；单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小朱工作半年后，意识到自身权益可能受损，他希望公司签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。小朱与公司协商，公司拒绝了他的要求。小朱遂陷入不知如何维护自身权益的困境。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。若仲裁后公司不执行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。