2026年公司辞退无固定合同员工咋赔偿

公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分三种。
如果员工有过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退，不用给赔偿。
若公司依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。这种情况下，公司要给经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，补偿年限最多不超过12年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱表现不佳，公司认为他不能胜任工作，对其进行培训并调整岗位后，小朱仍无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，双方就赔偿问题产生争议。此外，小许也与公司签订无固定期限合同，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许不认可公司说法，认为是违法辞退，要求赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司依据法定情形解除劳动合同，应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、对于小许的情况，若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，公司无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。