劳动法解除劳动合同赔偿标准如何

在劳动合同解除时，赔偿情况有这些规定。
如果是用人单位提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
但如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
大家在遇到劳动合同解除的情况时，要清楚这些赔偿规定，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某公司工作了3年，月平均工资8000元。公司向小胡提出解除劳动合同并与小胡协商一致。但在支付经济补偿时，公司认为应按小胡前6个月平均工资计算补偿，小胡则坚持按前12个月平均工资计算。另外，小许因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，小许却要求公司支付赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，需支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以公司应按小胡前12个月平均工资支付经济补偿。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，所以小许要求公司支付赔偿的请求无法律依据。