员工签劳动合同被辞退如何补偿

员工签劳动合同后被辞退，补偿得看辞退原因。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作两年，正常补偿两个月工资，违法解除就得给四个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退员工不用给补偿。
员工被辞退，要先和单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得补偿不合理，可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同，工作两年后被辞退。用人单位称小朱严重违反规章制度所以辞退且不支付补偿，但小朱认为自己并无严重违规行为，认为单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。小朱若认为补偿不合理，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。