合同没到期公司单方面解除合同怎么赔偿

合同还没到期，公司却单方面解除合同，赔偿问题得看具体情况。
要是劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，这种情况下公司不用给赔偿。
但要是公司没有正当理由，单方面违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在公司干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。要是公司违法解除合同，就得支付35000元赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司单方面解除了与小朱的合同。小朱认为公司无正当理由解除合同，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，无需赔偿。小朱在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资为5000元。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由单方面违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年5个月，正常经济补偿应为3.5个月工资即17500元，违法解除则需支付赔偿金35000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。