如何认定存在雇佣关系

在生活中，很多人搞不清自己和对方是不是雇佣关系，下面就教大家从几个方面来判断。
雇佣关系的主体范围很广，法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间都可能形成雇佣关系，一般一方是雇主，另一方是雇员。
雇佣关系的合同形式很灵活，书面合同、口头协议都行。就算没有书面合同，只要有事实上的劳务给付和接受关系，也能认定。
雇员要按照雇主的指示和命令干活，雇主对雇员的工作有很强的控制、指挥和监督权，像工作时间、地点、方式大多由雇主定，这体现了很强的人身依附性。
报酬支付方面，雇主通常会按约定定期给雇员发钱，报酬形式有计时、计件等，支付周期比较固定，这和承揽关系完成工作后一次性结算报酬不一样。
从工作内容看，雇员提供的就是劳务，工作没什么独立性，是雇主业务的一部分。比如雇主开餐厅，雇员负责餐厅服务。
如果要证明存在雇佣关系，遵循“谁主张，谁举证”的原则。主张存在雇佣关系的一方要拿出证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。法院会综合各种因素来判断雇佣关系是否成立。

案情回顾:

小朱经营一家餐厅，小胡前来应聘服务员。双方未签订书面合同，仅口头约定工作事宜。小胡按小朱要求每日定时到餐厅工作，工作时受小朱指挥监督。小朱按月给小胡发放工资。后小胡因工作受伤，要求小朱承担雇主责任，小朱却否认双方是雇佣关系，称只是临时帮忙。

案情分析:

1、从主体看，小朱作为餐厅经营者是雇主，小胡是雇员，符合雇佣关系主体特征。
2、虽无书面合同，但小胡实际为小朱提供劳务，小朱接受并支付报酬，存在事实上的劳务给付与接受关系。
3、工作中小胡需按小朱指示、命令进行，小朱对其工作有较强控制、指挥和监督权，体现了人身依附性。
4、小朱按月给小胡发放工资，支付周期固定，符合雇佣关系报酬支付特点。
5、小胡的餐厅服务工作是小朱餐厅业务的组成部分，不具有独立性。
6、若小胡主张雇佣关系，需按“谁主张，谁举证”原则，提供工资支付记录、工作证等证据，法院会综合判断双方是否存在雇佣关系。