职工伤残鉴定十级赔偿多少钱

职工被鉴定为十级伤残后，赔偿数额要根据具体情况来定。下面是常见的赔偿项目及标准。
一是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，说的是工伤职工在受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般是以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常都是3个月。
三是停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费，只要治疗工伤的费用符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤有伙食补助，要是经医疗机构证明，报经办机构同意后到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府规定。
因为各地经济发展不一样，赔偿标准也有差别。想知道准确的赔偿数额，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作中受伤，经伤残鉴定为十级。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应获得足额赔偿，双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿数额上存在争议。小朱认为应严格按照相关标准来，公司则以各种理由想减少赔偿。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资乘以7个月来确定。这是法定标准，公司不能随意降低。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级一般各为3个月，公司应依法支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、医疗费符合相关标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。