公司开掉自己怎么保护财产

公司和你解除劳动关系时，想保护好自己的财产权益，可按下面方法做。
先判断公司解除劳动关系是否合法。要是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让公司给赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
接着看看工资、加班费有没有给够。公司得在解除劳动合同时一次性付清工资。要是你加了班却没拿到加班费，就收集考勤记录、加班通知这些证据，找公司要加班费。
还要留意福利权益。像带薪年休假，没休的话公司得按工资的300%给报酬。
要是有竞业限制和服务期协议。签了竞业限制协议，公司得在你离职后按月给经济补偿；签了服务期协议，看公司解除合符不符合协议规定，不符合你就不用交违约金。
要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司是违法解除，且自己加班的加班费未足额支付，未休的带薪年休假也未获相应报酬。同时，小朱与公司签有竞业限制协议，但公司并未在其离职后支付经济补偿。小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属违法解除劳动关系，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，若小朱有加班证据，可要求公司支付加班费。
3、小朱未休的带薪年休假，公司应按工资收入的300%支付报酬。
4、因签有竞业限制协议，公司应在小朱离职后按月支付经济补偿。
5、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。