工伤单位垫付费用后如何处理

工伤治疗时单位垫付了费用，后续该怎么处理呢？别慌，下面为你详细介绍。
先说说垫付范围，一般包括急救费、治疗费、药品费、住院费等和工伤治疗直接相关的合理开支。
要是单位给职工交了工伤保险，工伤认定下来后，垫付费用能找工伤保险基金报销。单位得准备好工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历这些材料，去当地社保经办机构申请。审核通过，社保经办机构就会把钱给单位。
但如果单位没给职工交工伤保险，按法律规定，职工工伤的费用得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这种情况下，单位垫付后就得自己担责，不用找社保基金报销了，不过还得给职工支付停工留薪期工资、伤残津贴等其他工伤保险待遇。
还有一种情况，职工拿到了第三方赔偿，而且这赔偿足够抵单位垫付费用，单位可以和职工商量让其返还。要是协商不成，单位能走法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位为其垫付了急救费、治疗费等费用。该单位部分员工有工伤保险，部分没有，小朱就在未参保之列。治疗结束后，第三方给予小朱赔偿且足以覆盖单位垫付费用。单位要求小朱返还垫付费用，小朱拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于单位未为小朱缴纳工伤保险，依据法律规定，职工发生工伤所需费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，所以单位垫付费用后需自行承担工伤赔偿责任，且要按规定向小朱支付停工留薪期工资、伤残津贴等其他工伤保险待遇。
2、小朱获得第三方赔偿且足以覆盖单位垫付费用，单位有权与小朱协商要求返还垫付费用。若协商不成，单位可通过法律途径解决争议。