合同到期赔偿N是如何计算的

合同到期赔偿里的“N”，其实就是经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来计算的。“N”的数值取决于劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
工作年限咋算呢？要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅有计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也算在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，要是劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资5000元，那经济补偿“N”就是4×5000=20000元；要是工作2年2个月，月平均工资4000元，经济补偿“N”就是2.5×4000=10000元。大家遇到合同到期赔偿问题时，可按这些规定来算自己该得多少补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后单位不再续签。小朱工作了2年8个月，月平均工资5500元。小朱认为单位应支付3×5500=16500元的经济补偿，而单位认为应按2.5×5500=13750元支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作年限中六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作2年8个月，应按3年计算工作年限。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资5500元。所以单位应支付小朱的经济补偿“N”为3×5500=16500元。