一次性伤残补助金差额如何赔付

工伤职工拿到的一次性伤残补助金可能没达到法定标准，这就是差额赔付问题。如果用人单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，职工拿到的补助金就可能低于应得数额，这时候差额部分得由用人单位补上。
职工遇到这种情况，先和用人单位协商，要准备好工资条、银行工资流水等能证明自己工资的材料，这样才能确定应得的补助金数额。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。仲裁委员会会根据证据审理，要是认定用人单位没足额缴纳工伤保险费，就会裁决其补足差额。
要是职工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
所以，职工碰到一次性伤残补助金差额问题，别慌，要积极维权，按法定程序让用人单位补足差额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。然而，小朱发现自己获得的一次性伤残补助金数额低于法定应支付金额。经了解，是其所在单位未按他的实际工资足额缴纳工伤保险费。小朱与单位协商，要求补足差额，但单位拒绝。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工获得的一次性伤残补助金低于应得数额，差额部分应由用人单位补足。小朱所在单位未足额缴纳，应承担补足差额的责任。
2、小朱在协商时准备能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水等，是为确定应得的一次性伤残补助金数额。在仲裁时，他提交了仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。若仲裁委员会认定单位未足额缴纳，会裁决单位补足差额。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并判决。