帮老板干活受伤了怎么赔偿

给老板干活受了伤，赔偿情况得看和老板的法律关系。
如果是劳动关系，那就算工伤。员工受伤后，要让单位在事故发生之日起一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，自己也能在规定时间内去申请。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都会有。要是单位没给交工伤保险，费用就得单位自己掏。
要是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方受伤，双方得按各自过错担责。员工得拿出证据，证明自己和老板有劳务关系，而且是干活的时候受的伤。之后根据过错比例确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不管是哪种关系，受伤后都要赶紧去医院，留好医疗凭证、诊断证明这些材料。同时，收集能证明工作关系和受伤经过的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工友证言等。要是和老板谈赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。

案情回顾:

小胡为老板小许干活时受伤。双方对于赔偿责任及金额存在争议。小许认为自己与小胡是劳务关系，应按过错担责；小胡则觉得是劳动关系，要求享受工伤保险待遇。双方就赔偿问题未能协商一致，争议焦点在于法律关系的认定及赔偿责任划分。

案情分析:

1、若双方是劳动关系，属于工伤。小胡应及时要求小许自事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若小许未申请，小胡可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若小许未缴纳工伤保险，相关费用由小许承担。
2、若双方是劳务关系，根据《民法典》规定，小胡需证明劳务关系存在及受伤在提供劳务过程中发生。根据双方过错比例确定赔偿责任，赔偿包括医疗费等项目。无论哪种情况，小胡都要保留医疗凭证等材料，收集能证明工作关系和受伤经过的证据，若协商不成可通过劳动仲裁或起诉解决。