提供劳务者在上下班时受伤谁负责

提供劳务者上下班受伤，责任承担得看具体情况。
通常，个人间形成劳务关系，提供劳务一方上下班途中受伤，接受劳务一方一般不用担责。这是因为劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险制度，而且上下班途中不算提供劳务过程，接受劳务方对提供劳务者上下班行为没有直接管控权。
不过，要是有特殊情况，接受劳务方可能要担责。比如，接受劳务方对上下班有特定要求，像指定交通工具、路线，且这要求和受伤有因果关系，那就要担责；或者接受劳务方有过错，像没及时告知工作地点变更，让提供劳务者在新路线受伤，也可能担责。
要是第三人侵权导致提供劳务者上下班受伤，提供劳务者能向第三人索赔。若第三人跑了或赔不起，提供劳务者可按公平原则，要求接受劳务方适当补偿。
遇到这类情况，建议咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。一天，小朱在下班途中遭遇车祸受伤。小朱认为小胡应承担赔偿责任，理由是小胡此前指定了他下班的特定路线。小胡则认为劳务关系不同于劳动关系，自己对小朱上下班途中行为无管理义务，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，个人劳务关系中，提供劳务者上下班途中受伤，接受劳务方通常不承担赔偿责任，因劳务关系不适用工伤保险制度，上下班途中不属于提供劳务过程，接受劳务方无直接管理权利义务。
2、但本案中若小胡指定下班特定路线且该指定与小朱受伤存在因果关系，小胡可能需承担相应责任。若车祸是第三人侵权导致，小朱可向第三人主张赔偿；若第三人逃逸或无力赔偿，小朱可根据公平原则要求小胡给予适当补偿。