在工伤期间被公司辞退公司怎么赔

工伤期间被公司辞退，赔偿情况得具体分析。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，工伤职工还能享受工伤保险待遇。若工伤已认定且评了伤残等级，可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金等赔偿。劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
要是公司有合法理由辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，就不用给赔偿金，但要保障劳动者的工伤待遇。
劳动者遇到工伤期间被辞退，可先和公司协商赔偿。协商不成，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，在工伤治疗期间，公司将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金并给予工伤保险待遇。公司则主张小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，只愿保障其工伤待遇，双方因此产生争议，小朱先与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，小朱还依法享受工伤保险待遇，如已评定伤残等级，可获一次性伤残补助金等。
2、若公司以小朱严重违反公司规章制度等合法理由辞退，可不支付赔偿金，但仍需保障小朱的工伤待遇。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。