工作时腰部扭伤是否可以请工伤假

工作时腰部扭伤，劳动者是可以申请相应权益保障的。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。工作时腰部扭伤，满足这三个条件，通常是能申请工伤认定的。认定为工伤后，能享受停工留薪待遇，也就是大家说的“工伤假”。
申请工伤认定有时间和主体要求。职工出事故受伤，所在单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。
成功认定工伤后，职工进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，单位要按月发放。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是工作时腰部扭伤，别慌，可以先申请工伤认定，认定之后就能享受对应的停工留薪待遇。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作时腰部扭伤，单位却认为此次扭伤并非工作原因导致，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并享受停工留薪待遇。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱腰部扭伤符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个条件，通常可以申请工伤认定。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，小朱可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。