工伤四级残能获得多少赔偿

工伤四级伤残能赔多少钱，得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方法。
首先是一次性伤残补助金，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。
其次是按月发的伤残津贴，为本人工资的75%。要是实际拿到手的伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差价。
等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金补足差价。
除了上面这些，工伤职工还能拿到医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。生活护理费分三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤四级伤残。公司认为应按小朱实际工资计算赔偿数额，而小朱认为自己工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按此标准计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额产生争议。此外，对于医疗费、康复费等赔偿项目的支付也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4、医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，生活护理费根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。