工资3000工伤9级能赔多少

工伤9级能赔多少钱是许多伤者关心的问题。赔偿数额要综合多项因素确定。
首先是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。比如月工资3000元，那这部分赔偿就是27000元。
劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过这两项补助金的具体标准由各地政府规定，不同地方差异很大。
治疗工伤期间，伤者原工资福利待遇不变，单位要按月支付。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
要注意，如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险待遇就得由单位支付。
总体来说，除了明确的一次性伤残补助金，最终赔偿数额还得结合当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，以及实际的医疗费用、停工留薪期工资等综合计算。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。其月工资3000元，用人单位未依法缴纳工伤保险费。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议，小朱认为应按照规定获得各项赔偿，而用人单位却以各种理由拖延，只愿支付少量赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即3000×9=27000元。
2、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由当地规定。
4、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合相关标准的，也应由用人单位承担。总体赔偿数额需综合各项费用计算。