工伤保险工作不满一年怎么认定赔偿标准

工伤保险参保不满一年，赔偿标准该怎么算？下面为你详细介绍。
先确定本人工资。要是能拿出实际工资收入的证据，就按实际月平均工资来计算赔偿。要是拿不出证据，就参考统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
不同的赔偿项目，计算方式也不一样。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。
工伤医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些标准，能让大家在遇到工伤时心里有数。

案情回顾:

小朱在某公司工作，工伤保险参保不满一年。工作中他不幸受伤，经鉴定为伤残。公司认为应按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定赔偿标准，而小朱称自己能提供实际工资收入证据，要求按实际月平均工资计算赔偿。双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若能提供实际工资收入证据，应以实际月平均工资作为本人工资计算赔偿；若无法提供，则参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。小朱若能提供证据，应按其实际月平均工资计算赔偿。
2、赔偿项目方面，一次性伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算；工伤医疗待遇中符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；生活护理费按生活自理障碍程度分等级计算；若因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金也有相应计算标准。