工伤自己辞职公司怎么赔偿

工伤职工主动辞职，公司是否赔偿得看具体情况。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，主动辞职时，公司要给一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体标准由省级政府规定，各地不一样。同时，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金。
要是没达到伤残等级，主动辞职一般没有法定的离职补偿或赔偿。不过，如果公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等，职工以此为由辞职，公司就得支付经济补偿。补偿按照职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
工伤职工主动辞职前，得先确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，清楚自己该有的权益。要是和公司在赔偿上有争议，可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工，在被鉴定为七级伤残后主动向公司提出辞职。小朱认为公司应给予赔偿，而公司却以各种理由拖延支付。小朱觉得自己的权益受到侵害，与公司就赔偿事宜产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动辞职时公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。小朱被鉴定为七级伤残，符合此情况，公司应依法支付相应赔偿。
2、若工伤职工未达伤残等级，主动辞职通常无法定离职补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等过错情形时，职工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。本案中小朱已达伤残等级，不适用此情况。若双方就赔偿事宜协商不成，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。