建筑公司社保的工伤保险，一般亡故理赔多少

建筑公司给职工买的社保里有工伤保险，要是职工因工去世，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤保险待遇有条件和程序。得先做工伤认定，职工所在单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再按规定流程和标准申领待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。大家一定要留意这些规定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一家建筑公司员工，一次工作时不幸因工死亡。其近亲属要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司称未缴纳工伤保险费，认为不应支付相关待遇，小朱近亲属则坚持要求公司承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工因工亡故，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、申请工伤保险待遇要先工伤认定，单位应在事故发生一定时间内向社保行政部门申请。本案中公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由用人单位支付工伤保险待遇，所以小朱近亲属的诉求合理，公司应当支付相关待遇。