是所有开除都需要N+1吗

公司开除员工，是不是都要给N+1补偿呢？其实不是的。这里的N是指员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿；+1就是代通知金，也就是单位多给员工一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同并支付N+1补偿。比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
不过，如果是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位开除员工就不用给补偿。还有经济性裁员等情况，也有不同规定，不是都按N+1补偿来。所以，开除员工给不给N+1补偿，得看具体情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因经常迟到早退，严重违反公司规章制度，公司决定将其开除。小朱认为公司应支付N+1补偿，理由是自己在公司工作多年，公司开除就应给予补偿。而公司则认为小朱存在过错，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同并不支付任何补偿。小朱经常迟到早退，严重违反公司规章制度，符合此情形。
2、N+1补偿适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，小朱的情况并不符合这些适用N+1补偿的条件，所以公司无需支付N+1补偿。