遇见拖欠工资怎么办

遇到老板拖欠工资，该怎么维护自己的权益呢？下面这些方法能帮到你。
第一步，先和用人单位协商。你可以直接找单位，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能发。这种办法比较温和，还能维持好和单位的关系。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，如果情况属实，会让单位限期发工资。去投诉时，得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系、能证明工资情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。你要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会依法审理。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律来判决。
另外，按照法律规定，单位拖欠工资，你可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是，你在单位工作每满一年，单位就要给你一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，但公司并未给出满意答复。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，然而公司仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司依旧不履行支付义务。小朱不服仲裁结果，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱先与用人单位协商，这是解决拖欠工资问题较为温和的方式，有助于保持良好劳资关系，符合法律倡导的解决纠纷途径。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付工资，小朱准备相关证明材料的做法正确。
3、申请劳动仲裁是进一步维护权益的手段，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，符合法律规定，法院会依据事实和法律进行审理判决。
5、根据法律，用人单位拖欠工资，小朱可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。