试用期不通过是否要赔偿

试用期不通过，单位是否要赔偿得看具体情况。通常，试用期内单位证明员工不符合录用条件，解除合同不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出充分证据，比如有明确录用条件，且已向员工公示，还有客观考核标准和结果等。
但要是单位不能证明员工不符合录用条件，却随意以试用期不通过为由解除合同，那就违法了。这时员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续干或合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，员工在单位工作年限每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，试用期内单位不能随意解除合同，员工也要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并无明确录用条件公示给自己，也无客观考核标准和结果，公司属于违法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。但本案中公司未明确录用条件并公示，也无客观考核标准和结果，不能证明小朱不符合录用条件，随意解除合同属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据小朱在本单位工作年限计算。