裁工作20年员工该如何补偿

用人单位裁减工作20年的员工，补偿情况分多种。
如果是依法进行经济性裁员，单位要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作20年，就给20个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多12年。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，该单位决定裁减人员。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则认为应按普通裁员给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且应按小朱工作20年支付20个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、本案中单位未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍，即支付40个月工资的赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。