员工外出出差扭伤脚算工伤吗

员工出差时扭伤脚，很多人关心能不能算工伤。其实，一般情况下是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，就应当认定为工伤。
出差是为工作，属于因工外出。要是在出差时扭伤脚，并且和工作有关，像去工作地点、开展业务时扭伤，通常都会被认定为工伤。
不过，要认定工伤，得符合条件、走相应程序。员工扭伤脚后，要赶紧去医院，留好医疗诊断证明等材料。接下来，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，判断是不是工伤。所以，员工出差扭伤脚大概率能认定工伤，但一定要按规定申请，这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小许是一名公司员工，被派外出出差。在前往工作地点的路上，小许不小心扭伤了脚。小许认为自己是在出差期间因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小许扭伤脚是自身不小心导致，不属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小许出差是为完成工作任务，属于因工外出，且在前往工作地点途中扭伤脚，与工作相关，符合认定工伤的条件。
2、小许若要获得工伤认定，应及时就医并保留医疗诊断证明等材料。所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，由社保部门调查核实是否属于工伤。