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工作两年第一年没签合同怎么办

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1042人
律师解析:
打工时没签劳动合同劳动者权益可能受损。按法律规定,用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者双倍工资
假如你工作两年,第一年没签合同,能要求从第二个月到第十二个月的双倍工资差额。计算方法简单,用你劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资乘以11个月就行。
要拿到这笔钱,得先收集能证明你和单位有劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。有了证据,先和单位商量,让他们支付双倍工资差额。要是协商不下来,别慌,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律武器维护自己权益。
不过要注意,申请仲裁是有时间限制的,只有一年。所以一旦发现权益受损,得赶紧行动起来去维权,避免错过时间,让自己的合法权益得不到保障。

案情回顾:

小许在某单位工作两年,第一年单位未与其签订书面劳动合同。小许得知根据法律规定,单位应支付双倍工资差额,于是向单位提出支付要求,但单位认为小许工作已满两年,不应再支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作第一年未签合同,可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额,计算方式为月工资×11个月,月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小许应先收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商支付双倍工资差额,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年,要及时维权。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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