没签合同的临时工工伤要怎样处理

临时工遭遇工伤后该怎么办？首先要确认和单位存在事实劳动关系。就算没签合同也别怕，工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当作证明。
认定工伤后，临时工就能享受工伤保险待遇了。用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。
要是用人单位没按规定去申请，临时工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等工伤认定结果出来，临时工就能享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。这里要注意，如果用人单位没有依法给临时工缴纳工伤保险费，那相关费用就得由用人单位来出。所以，临时工遇到工伤别慌，按照这些步骤来维护自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定及承担费用。小朱认为虽未签合同，但自己长期为单位工作，有工资支付记录和考勤记录等，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、双方虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付记录、考勤记录等证明存在事实劳动关系，小朱提供的相关证据能支持其与单位存在劳动关系的主张。
2、认定工伤后临时工可享受工伤保险待遇。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。单位未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受医疗救治、停工留薪等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。