厂里不给报工伤没签合同怎么办

没签劳动合同，受了工伤该咋办？别慌，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定。
怎么证明事实劳动关系呢？可以从工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等方面入手。
确定存在事实劳动关系后，自己或家属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
要是厂里不给报工伤，也不用怕，自己可以去申请。一旦认定为工伤，而单位又没缴纳工伤保险，那所有工伤待遇都得由单位承担。之后，还能通过劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿。
所以，受工伤后要尽快行动起来，维护好自己的合法权益。要是过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂以未签合同为由拒绝为其申报工伤。小朱认为自己虽未签合同，但一直在工厂工作，应属于工伤。小朱决定自行申请工伤认定，他开始收集工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。

案情分析:

1、依据相关法律，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。小朱收集工资发放记录、工作证等材料，就是为了证明与工厂存在事实劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。若认定为工伤，而工厂没缴纳工伤保险，所有工伤待遇由工厂承担，小朱还可通过劳动仲裁要求工厂支付相应工伤赔偿。