外包员工遇工伤究竟由什么人负责

外包员工受了工伤，责任该由谁承担呢？这得看具体情况。
要是发包单位把业务包给了有资格用工的组织，这个组织又把业务转包给没资格用工的组织或个人，员工在这种情况下受了工伤，发包单位就得承担工伤保险责任。不过，发包单位承担责任后，是可以向相关方追偿的。
如果承包单位有资格用工，它招的员工受了工伤，那工伤保险责任就由承包单位承担。
要是员工在工作中受伤，还可以要求用工单位赔偿。用工单位赔偿之后，能按照双方的协议，向有过错的组织或个人追偿。
可见，外包员工工伤责任认定挺复杂，要综合各种因素来判断。员工要是受了工伤，一定要重视自己的合法权益，要是遇到责任认定不清晰的情况，建议咨询专业人士，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，在工作中不幸遭遇工伤。此次外包业务中，发包单位将业务发包给了具备用工主体资格的小胡所在组织，小胡又将业务转包给了不具备用工主体资格的小丽。对于小朱工伤责任的承担，发包单位认为自己不应担责，而小胡则觉得责任不该全在自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在此种外包关系下，发包单位将业务发包给具备用工主体资格的组织，该组织再转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者发生工伤的，发包单位需承担工伤保险责任。所以本案中发包单位应承担小朱的工伤保险责任。
2、发包单位承担责任后，可以依据相关情况向有过错的组织或个人进行追偿。小胡将业务转包给不具备用工主体资格的小丽存在一定过错，发包单位可向小胡追偿。