私人雇佣中员工受伤该如何处理

私人雇佣员工受伤后，责任怎么划分，赔偿咋解决？这是很多人关心的问题。
首先，责任划分很重要。要是雇员自己有重大过错，雇主的责任可能会减轻。不过一般情况下，雇主得承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费。要是员工伤得重构成了伤残，还有伤残赔偿金。
雇员受伤后得赶紧去医院，同时保管好病历、诊断证明、费用票据这些材料，这都是之后索要赔偿的证据。双方可以先坐下来协商赔偿问题。要是谈不拢，雇员就可以去法院起诉。起诉时，要拿出能证明雇佣关系和受伤事实的证据。
这里要提醒大家，私人雇佣和劳动关系下的工伤处理不一样，它适用的是民事侵权责任相关法律。也就是说，雇主如果觉得雇员有过错，得自己拿出证据来证明。
所以，遇到私人雇佣受伤的情况，要根据实际情形，通过合法渠道维护自身权益，让赔偿公平合理。自己搞不明白的，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于小许做零工。一次工作时，小朱因操作不当从高处坠落受伤。小许认为小朱自身存在重大过错，应减轻自己的赔偿责任，而小朱觉得自己是在工作中受伤，小许作为雇主应承担全部赔偿责任，双方就赔偿事宜协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、在私人雇佣关系中，一般雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。本案中小许作为雇主，通常要对小朱的受伤承担赔偿责任。
2、若雇主认为雇员自身存在重大过错可减轻责任，需承担相应举证责任。小许若主张小朱有重大过错，就必须拿出证据证明。
3、小朱应及时就医并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等证据，通过民事诉讼解决纠纷时，要提供能证明雇佣关系及受伤事实的证据，以维护自身合法权益。