工会经费的计算采用什么样的方式

企业工会经费该怎么算，又该怎么缴纳呢？工会经费通常是按每月全部职工工资总额的2%来计提。这里的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等。
在缴纳方面，企业要及时、足额计提并拨缴工会经费。如果企业已经建立了工会组织，就按规定比例向本单位工会拨缴经费；要是还没建立工会组织，就得向上级工会拨缴工会筹备金，等企业建立工会组织后，再按规定比例拨缴经费。
准确计算和缴纳工会经费很重要，一方面能保障工会活动顺利开展，促进企业和职工关系和谐；另一方面，这也是企业履行社会责任的体现。企业在处理工会经费相关事务时，一定要严格按照规定执行，避免出现少缴、漏缴等问题。

案情回顾:

小何经营的企业一直未准确计算工会经费。小许作为企业员工代表，认为企业应按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费，工资总额包含计时工资、计件工资等多项。但小何觉得奖金、津贴等不应算入工资总额来计提，双方就工会经费计算的工资总额范围产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工会经费一般按每月全部职工工资总额的2%计提，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以小何仅以部分工资计算工会经费的做法不符合要求。
2、企业应及时、足额计提并拨缴工会经费。若小何的企业已建立工会组织，需按规定比例向本单位工会拨缴经费；若未建立，需向上级工会拨缴工会筹备金，待建立工会组织后再按规定比例拨缴经费。准确计算工会经费有利于保障工会活动开展，促进企业与职工关系和谐，也是企业履行社会责任的体现。