单位未经同意办离职如何维权

单位在没经过员工同意就办理离职，这是违法的。遇到这种情况，员工有办法维护自己的权益。
首先可以跟单位好好沟通，要求恢复劳动关系，让劳动合同继续履行。要是沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，如果给员工造成了损害，单位还要承担赔偿责任。
员工还能去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系和单位擅自解除劳动合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。有了这些证据，员工就能更好地维护自己的合法权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，小朱突然发现自己已被单位办理离职手续，而他事先并未同意。小朱与单位沟通，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，但单位拒绝。小朱认为单位擅自办理离职违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未经小朱同意擅自办理离职属于违法行为。小朱有权要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。
2、小朱也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位擅自解除劳动合同的证据来维护自身权益。