离职时培训费用赔偿金额该怎么算

离职时要不要赔偿培训费用，这得区分不同情况。要是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金也不是随便定的，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。
举个例子，培训花了5万元，约定服务期是5年，劳动者已经干了3年，这时劳动者违约，要赔偿的违约金就是5万乘以（2除以5），等于2万元。
但如果不是专项技术培训，只是一般的岗位技能培训，通常劳动者离职就不用赔偿培训费用。
所以，离职时培训费用的具体赔偿，得根据培训性质、合同约定等情况综合判断。要是你遇到这方面的问题，建议详细说明培训情况，这样能更准确分析。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，并约定服务期5年。小朱工作3年后打算离职，公司要求其赔偿培训费用。小朱认为不应赔偿，双方产生争议，焦点在于小朱是否需赔偿及赔偿金额的确定。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付违约金。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱提前离职违反约定，需支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期5年已履行3年，尚未履行2年，应赔偿的违约金为5万×（2÷5）=2万元。