员工未签劳动合同受伤怎样处理

员工在工作中受伤，该如何维权是大家关注的问题。首先要确定和单位存在事实劳动关系，就算没签劳动合同，只要能证明自己受雇于这个单位，劳动关系就算成立。
员工受伤后得先做工伤认定。单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，员工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险，那相关费用就得单位来出。
没签劳动合同也有办法。员工可以主张双倍工资差额，从开始工作的第二个月起算，最多能要11个月的。
员工维护权益的途径也不少。可以先和单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁。大家遇到这类问题别慌，按法律规定来，就能维护好自己的权益。如果情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作期间小许受伤，单位认为与小许不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及承担费用。小许则认为自己受雇于该单位，双方存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，且单位未签合同应支付双倍工资差额。小许与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、即便未签劳动合同，只要能证明小许受雇于该单位，双方事实劳动关系即成立。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小许或其近亲属可在一年内自行申请。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未为小许缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。另外，从用工第二个月起，小许最多可主张十一个月的双倍工资差额，其可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。